Ledarskap börjar med den mentala förmågan att förstå och leda sig själv. När vi lyckas med det kan vi förstå och leda andra och forma kulturen i vår organisationen.

Baserat på forskning på 35 000 ledare har vi definierat tre grundläggande egenskaper som ger långisktig framgång i ledarskapet:

Mindfulness – Att vara mentalt flexibel och verkligt närvarande med de vi leder ger långsiktigt engagemang i organisationen.

OSJÄLVISKHET – När vi kombinerar självtillit med intentionen att vara till tjänst för de vi leder inspirerar och stödjer människorna i organisationen.

MEDKÄNSLA – Att bry sig och ha positiva intentioner hjälper oss att agera rationellt, ha svåra samtal och fatta de tuffa beslut som bäst stödjer organisationen. När vi gör detta kan tillit och samarbete växa.